het aantal vakantie dagen met behou

het aantal vakantie dagen met behoud van salaris waarop per kalenderjaar recht heeft bedraagt 120 uur gebaseerd op een 30-urige wekweek.de werknemer is gerechtigd na overleg met en verkregen toestemming van de werkgever de tijdstippen van aanvang en einde van zijn vakantie vast de stellen voor zover daartoe aanspraak bestaat en rekening houdend met de belangen van de werkgever.in de periode 15 juni tot en met 30 september en in de maand december is het de werknemer slechts bij hoge uitzondering toegestaan vakantie te genieten en slechts na uitdrukkelijke toestemming van de werkgever

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 1:

τον αριθμό των ημερών διακοπές, ενώ ο μισθός που δικαιούται η διατήρηση είναι ίση με 120 ώρες ανά ημερολογιακό έτος, με βάση μια 30-ώρα wekweek.de υπάλληλος δικαιούται, μετά από διαβούλευση με τον εργοδότη και που λαμβάνεται άδεια από την εποχή της έναρξης και λήξης των διακοπών του καθορίσει τα ζευγάρια όσο να διεκδικήσει υπάρχει, και λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα του εργοδότη.κατά την περίοδο 15 Ιουνίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου και κατά τη διάρκεια του μηνός Δεκεμβρίου είναι η μόνη εξαιρετικά επιτρέπεται η διακοπών υπαλλήλων και μόνο μετά από τη ρητή συγκατάθεση του εργοδότη

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 2:

ο αριθμός των ημερών διακοπών με αμοιβή ανά ημερολογιακό έτος κατά το οποίο καθήκον είναι 120 ώρες με βάση έναν 30-ωρη wekweek.de εργαζόμενος δικαιούται μετά από διαβούλευση και τη συναίνεση του εργοδότη καθορίζουν την έναρξη και το τέλος της άδειάς του στην πρόταση βαθμό που δικαιούται και λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα της werkgever.in την περίοδο Ιούνιος 15 - Σεπτέμβριος 30 και το Δεκέμβριο είναι ο εργαζόμενος να απολαμβάνουν επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές διακοπές και μόνο με τη ρητή συγκατάθεση του εργοδότη

Αποτελέσματα (Ελληνικά) 3:

Ο αριθμός των διακοπών ημέρες ανά ημερολογιακό έτος, με διατήρηση των αποδοχών που δικαιούται να είναι 120 ώρες με βάση την 30ωρη wekweek.δικαιούται ο εργαζόμενος μετά από συνεννόηση και συναίνεση του εργοδότη για το χρόνο της αρχής και του τέλους των διακοπών του για τη διαπίστωση του δικαιώματος στο βαθμό που αυτό και λαμβάνοντας υπόψη τα συμφέροντα του εργοδότη.Για την περίοδο από τις 15 Ιουνίου έως τις 30 Σεπτεμβρίου και για τον μήνα δεκέμβριο ο εργαζόμενος είναι μόνο σε πολύ εξαιρετικές περιπτώσεις επιτρέπεται να απολαύστε τις διακοπές σας και μόνο με τη ρητή έγκριση του εργοδότη